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又有员工坠楼中国女首富旗下蓝思科技否认因为劳动强度大
日期:2019-09-07 来源:本站原创 浏览次数:

  这一天,蓝思科技(深市代码300433)公布60亿融资方案。同日,该公司一名一线;据公开信息,自2011年以来,这已是蓝思科技第三位员工在公司坠楼。伴随着一线员工的“第三跳”,这家劳动密集型企业的员工管理问题被外界质疑为患了“富士康病”。

  “这是一个社会事件,本身与蓝思科技没有多大关系,希望媒体不要过度报道,以免引发类似富士康13连跳事件。”面对质疑,蓝思科技董秘彭孟武6月4日回应澎湃新闻( )称,该员工自杀系感情问题,而非网传的工作压力过大。

  “第三跳”6月3日,网友“胡三刀”在星辰论坛发了一篇题为《 浏阳经开区蓝思科技公司发生员工跳楼事件》的网帖。

  网帖称,6月1日19时30分,湖南浏阳经开区蓝思科技公司F22栋,一名员工从6楼跳楼身亡。

  澎湃新闻记者留意到,这是蓝思科技近年来第三次发生坠楼事件。

  2011年11月3日,网帖《湖南蓝思科技年内两次跳楼事件回顾》记录了2011年的两次坠楼事件:2011年6月13日早上6点多,蓝思科技公司一名浏阳籍员工从C8栋四楼跳楼,当场死亡;2011年10月26日9时20分左右,蓝思科技公司D栋一男员工从五楼跳下。

  2015年4月,《投资者报》、中证网也曾报道,蓝思科技浏阳工厂在2011年一年内就有两名员工跳楼。公开信息显示,蓝思科技至今未对此事进行正面回应。

  “富士康病”近年来,电子产品制造业巨头富士康因为“员工13连跳”一度遭到外界指责:不肯正视和改善工人的工作和生存状况。

  对照富士康,同样作为制造业企业的蓝思科技有着较大的相似度:普工数量庞大、年龄层偏年轻和员工学历较低。这些也成为劳动密集型制造业管理者面临的一个挑战。

  蓝思科技在公司招股书中坦承:随着公司员工规模的扩大,公司将面临员工管理困难的风险,可能会出现诸如食品安全、安全生产、卫生防疫等方面的意外群体事件,从而对公司的正常经营造成不利的影响。339922夜明珠预测资料

  一位离职的王姓女职工告诉澎湃新闻,自己2015年4月8日入职,因不堪重荷,5月中旬提出辞职;但其被要求要到试用期做完,即7月份才能离职。

  “作业指导书上明明写着检验一块玻璃的时间是15-20秒,公司却要求新员工一个月内每天检验2800片,这不是自相矛盾吗?”王女士分析,按照每片玻璃看20秒,1分钟就只能看3片,1个小时看180片,10个小时也就是1800片,怎么可能一天看2800片?

  多次辞职未果,王女士向公司高层写投诉信:“来这一个多月了,给我的感觉是请假不易,调部门不可能,辞职不批。那到底想怎样?难道想让我在这跳楼吗?”

  网友“爱shengxiaojin”发帖称,基层员工平均上班时间每天11个小时,个别工厂工人没有工作餐;员工流失率高,公司天天招人,进来容易出去难,请假也难。

  公司:每个工区都配有心理辅导员6月4日上午,在蓝思科技发给澎湃新闻的一份《浏阳经开区企业员工坠楼事件新闻通稿》显示:6月1日20点10分许,浏阳经开区一名男子不慎坠楼;经公安部门调查,死者系江西万载县人,现年28岁,3年前来园区一企业上班,因与妻子存在感情纠葛,和解无果下选择轻生;据了解,该男子今年3月也曾有过轻生举动,被其妻子成功制止。

  彭孟武说,目前蓝思科技有员工8万多,其中一线普工占绝大部分比率,去年确实存在用工荒的短暂期。“当时为了吸纳更多的普工加入我们公司,公司推行了员工介绍新员工,给予介绍费的政策。”

  “诚然这么多人的管理稍有疏忽就会存在矛盾。”彭孟武说,公司一直注重员工的心理疏导,每个工区都配有心理辅导员,以“知心姐姐”的形式,随时解答年轻员工的各种心理困惑。

  对于网上提及的2011年曾发生员工两次坠楼事件,彭孟武先是表示“没有这回事”,随后改口称:“公司有很多厂区,也有很多员工宿舍,不排除宿舍曾经发生自杀、跳楼事件。”